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摘要:人才尤其是高层次人才作为推动社会经济发展的第一资源,成为各国家、各地区之间争夺的对象。在我国各地人才政策投入不断加码的背景下,科学评估我国地方政府人才政策的实施效能,考察人才政策是否有效地提升人[阅读全文]
摘要:随着中国经济进入新常态,中国制造业正在经历着“行业产能过剩、制造成本上涨、人口红利消失”等前所未有的危机,“海淘”、“海购”的出现意味着国人对“中国制造”并不信任,折射出中国制造业长期以来存在的[阅读全文]
摘要:当前智能化时代进程中,社会需求愈加多样化,技术领域涉及的空间尺度、组织强度和专业程度也在持续不断的提升,企业科技创新仅仅依靠员工个体的努力和员工之间初级的合作方式已经很难满足企业的实际创新需求。[阅读全文]
摘要:我国现有1.7亿新生代农民工。新生代农民工已经成为农民工的主体,是产业工人的中坚力量。然而,目前新生代农民工职业技能还不成熟、就业素质总体不够高,跟不上产业升级的要求,导致人才市场上出现结构性[阅读全文]
摘要:知识经济时代,知识已成为创新的重要来源,而人才是创新的主体,创新驱动从本质上说是人才驱动。人才资源作为当今世界的首要资源已经成为世界各国科技竞争、经济竞争甚至国力竞争的关键资源。人才评价作为科技[阅读全文]
摘要:随着我国社会经济的快速发展,企业用工方式日趋灵活和多样,优化用工方式成为应对市场竞争重要措施选择之一,为此企业非正式员工队伍呈现扩大趋势。非正式员工是我国社会主义市场经济背景下企业用工制度改革的产物[阅读全文]
摘要:大学生实习满意度是否高,将直接影响大学生是否选择酒店进行正式就业,进而对酒店业的发展起到重要影响。因此,本文将主要对大学生酒店实习满意度影响因素以及提升策略进行分析与研究。[阅读全文]
摘要:要想有效提升企业总体绩效、激发员工工作积极性,提升员工工作幸福感是重要举措。本文首先对工作幸福感的定义与价值进行了相关解析,然后主要对员工工作幸福感提升的基本策略以及人力资源管理在员工工作幸福感[阅读全文]
摘要:在当今竞争激烈的大市场环境下,人才已经成为企业间相互争夺的第一资源,如何留住人才已经成为中小企业生存与发展面临的棘手问题。通过分析中小企业人才流失的现状及原因,提出解决人才流失问题的对策,以期帮助中[阅读全文]
摘要:目前社会正处于经济与技术快速发展的时代,经济结构调整对人才培养提出了更高的要求,高技能人才能为企事业单位提供人才支撑与发展动力。新时代的发展背景下对高技能人才的培养模式等提出了更高的要求。本文分析[阅读全文]
摘要:在现代化企业经营管理体系内,要积极整合管理机制和管控结构,充分整合实践要求,确保能发挥绩效考核的优势,为企业绩效管理工作的全面落实和优化奠定基础。企业集团公司要强化创新基础和管理要点,合理地维护绩效测[阅读全文]
摘要:大众创业时代来临,创业型企业机遇和挑战并存,人才是企业在创业发展中最宝贵的财富,如何在吸引人才,稳定人才,充分发挥人才积极性,实现企业人力资源的最大价值,是创业者要解决的关键问题。[阅读全文]
摘要:随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。在企业管理中,人力资源管理属于重要组成部分。将战略管理策略运用于人力资源绩效评价与薪酬管理当中,能够有效提升人力资源管理效率[阅读全文]
摘要:基层央行干部职工“八小时外”违规违纪行为风险较为突出,主要可以划分为廉政类、生活类、治安类等,但目前基层央行干部职工“八小时外”违规违纪行为风险监管工作还存在很多问题,亟待完善与改进。[阅读全文]
摘要:本文首先对事业单位岗位设置进行了相关概述,然后主要对事业单位岗位设置管理中的激励机制存在的主要问题进行了探讨,并在论文最后就事业单位岗位设置管理中激励机制的完善措施进行了详细阐述。[阅读全文]
摘要:随着我国市场经济的快速发展,我国大型企业的数量也不断增多。随着企业规模的不断扩大,企业员工管理工作难度也不断加大,这就关系到人力资源配置的质量。近年来,大型企业工会维权问题日益凸显,如何结合《劳[阅读全文]
摘要:薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,关系着企业整体的发展。而企业薪酬管理的公平性不仅对企业员工工作具有极大的激励作用,同时它也是企业管理的重要表现形式。主要论述企业薪酬管理公平性的影响,同时寻找[阅读全文]
摘要:随着现代服务业的快速发展,其必然需求大量的专业人才。因此,本文采用SWOT分析法,主要对宁夏现代服务业发展现状以及应用型人才队伍建设进行了相关研究。[阅读全文]
摘要:随着人工智能的兴起以及快速发展,在未来必然产生与人工智能相交叉的职业,这必然会对人才的需求类型提出新的要求。因此,本文将对人工智能背景下的人才需求类型进行分析与研究。[阅读全文]
摘要:企业高管作为管理型人才与知识型人才,必须做好激励工作,才能充分调动其工作积极性。因此,本文在相关背景以及相关理论分析的基础上,主要对我国企业高管激励机制存在的问题进行了分析与研究。[阅读全文]
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