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摘要:信息化人力资源管理工作较为复杂。因此,结合信息技术的应用发展情况,企业在开展信息化人力资源管理工作时,应树立对信息化人力资源管理工作的正确认知,深度剖析信息化人力资源管理影响影响因素,深化改革信[阅读全文]
摘要:基于我国现代社会经济发展背景下,要想满足社会经济发展要求,就必须全面认识到人力资源管理工作的重要性。将薪酬激励应用于人力资源管理工作中,对于提升工作人员积极性与主动性有着非常重要的作用。因此,一[阅读全文]
摘要:当前有关于平凉市农村人力资源开发命题的学术研究仍处于空白期,通过此次研究不仅填补了学术空白,还加快了平凉市农村人资开发的进程,以提升农村整体经济水平。本文主要借鉴了同省庆阳市在开发工作中的先进做[阅读全文]
摘要:在市场经济高速发展的背景下,人力资源管理是集团企业优化经营成果、提升市场竞争力的关键基础。精细化人力资源管理要求企业制定科学的人力资源战略,从而将企业不同岗位的人才需求与外部人才供给相匹配。精细[阅读全文]
摘要:员工培训作为企业人力资源管理与开发的重要职能之一,对企业的发展具有重要的作用,员工的培训工作不是一时的工作,而是一项系统性的工作,需要水务公司的管理层转变传统的培训工作理念,切实解决员工培训中实[阅读全文]
摘要:在国有企业人力资源管理过程中,薪酬福利的激励至关重要。因此,更是需要结合国有企业内部的实际发展情况,制定切实可行的薪酬福利激励机制,从根源上提升员工的满足感和工作积极性,让更多的员工能够感受到国[阅读全文]
摘要:为了提高人才的价值,企业必须对各种有效的人才激励机制进行运用,研究分配方法,并将薪酬激励作用全面发挥出来。同时,有必要以人们的情感动机为基础,营造良好的企业文化,营造良好的人际环境。[阅读全文]
摘要:在区域经济的发展实践中,人力资源管理具有至关重要的现实作用。为更好的提升以及优化区域经济发展实效,必须着重把握其与人力资源管理之间的内在关联性,积极有效的创新以及完善人力资源管理模式,更好的夯实[阅读全文]
摘要:习近平总书记指出,“人才是第一资源、第一资本、第一推动力”。现今企业的竞争,归根到底是人才的竞争,是人力资源整体实力和综合素质的竞争。人力资源开发,事关企业生存与未来发展,更关乎每一名从业人员个[阅读全文]
摘要:在循环经济的科学视域下,深入全面的提升事业单位的整体发展水平,更好的优化事业单位的人力资源管理成效,应该精准全面的把握循环经济的发展特征,科学全面的创新以及优化人力资源管理方式,最大程度的提升干[阅读全文]
摘要:人力资源的变革是企业转型的关键,更是国有企业资源整合的重要途径。在国企深化改革的背景下,国有企业必须抓住趋势、主动求变,以顶层设计的视角对人力资源变革进行整体布局,重点落实定岗、定编、定额三项工[阅读全文]
摘要:企业不仅仅需要明确培训是一种对人才的投资,同时还需要注意在实际工作的过程中加强对培训体系建设工作的组织以及相关领导。主要的方向就是从日常工作开始,在企业内部形成一套较为系统的培训机制。经过系统化[阅读全文]
摘要:科技型企业作为国家建设与经济发展中的主力,作为国家科学技术发展的中坚力量,必须与时俱进,认清现状,根据社会形势变化,不断创新运营模式,变革人力资源管理形式,打造优质团队,研发出更多利国利民的科技[阅读全文]
摘要:文章主要是对当前企业职工培训现状进行了分析,明确了职工培训中的问题不足,进而对新形势下如何加快职工培训工作的开展进行了探索,这对于更好助力现代企业发展建设都有着重要意义,对于现代企业高素质人才队[阅读全文]
摘要:大力开展校企合作,一方面企业为合作的高校的学生提供实习机会,使学生的实践能力得到了提高,可以减少员工培训;另一方面学校根据企业的需求,并结合市场导向,定向培养企业所需人才。通过校企合作,能够使企[阅读全文]
摘要:文章针对企业优化薪酬管理进行探索与研究,提出了合理对策,包括:与企业发展战略相适应、重视公平性、更新薪酬计量方法和确定薪酬标准的方法。对于今后推动企业更好的发展奠定了良好的基础。[阅读全文]
摘要:在国有企业绩效管理中,绩效考核起到了极为关键作用。针对当前国有企业该项工作中的不足,相关部门与人员应当对其原因开展细致分析,继而准确把握绩效考核目的,从考核指标设置、考核内容明确及考核体系等方面[阅读全文]
摘要:人才是企业发展的第一要素,当前经济全球化日益加剧和企业间的竞争日趋激烈,企业的竞争毋庸置疑是人才的竞争,而招聘作为获取人才的手段显得弥足重要。然而在我国,很多企业都忽视了招聘的作用。招聘工作往往[阅读全文]
摘要:本文研究的招聘流程设计,可以提高独立学院优质教师队伍的招聘,同时提高广西独立学院的教学质量,无论未来独立学院如何发展,优秀而稳定的师资都能实现办学的可持续稳定发展。[阅读全文]
人力资源经济管理是一种具有较强应用性的管理方式,可以为事业单位提供较为高效、优质的服务用于人力资源管理工作的开展。人力资源经济管理能够提升事业单位人力资源管理工作水平,促进事业单位人力资源工作向更好的[阅读全文]
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