优质期刊论文发表网提供专业的论文发表、论文写作以及期刊推广服务!QQ:820771224

电话:18796337551
当前位置:优质期刊论文发表网档案论文 → 文章正文

新时代档案馆人才队伍建设研究

作者:优质期刊论文发表网  来源:www.yzqkw.com  发布时间:2020/4/1 10:32:47  

摘要:改革开放40多年来,档案事业稳步发展,不仅参与中国社会的伟大变革,也实现了自身的改革创新。档案工作由封闭走向开放,由传统走向现代,不断融入社会大发展中,日益贴近群众生产生活,工作理念不断地丰富并纵向延伸、横向扩展,有效推进档案工作在政治、经济法律、科技、教育、文化等领域的发展。推动档案工作走进社会、走向开放、走向现代化,成为新时代档案工作者的新使命、新挑战。在此背景下,档案馆需要什么样的人才队伍,如何打造这样一支队伍,成为档案馆系统急需思考、研究和解决的问题。本文试对此进行探讨。

关键词:新时代; 档案工作; 人才队伍; 建设;

1 准确把握新时代对档案工作及其人员提出的新要求

1.1 准确把握政治方向

档案工作是一项政治性很强的工作,国家档案局局长李明华曾指出:“档案工作承担着为党管档、为国守史、为民服务的职责,档案部门必须牢记“档案工作姓党”,自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。以高度的政治自觉性和强烈的政治责任心,确保档案工作沿着正确的政治方向前进”[1]。这就要求档案工作者必须自觉增强政治敏锐性和辨别力,在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,坚定正确的政治方向。

1.2 准确把握服务方向

档案作为人们在各项社会活动中直接形成的历史原始记录,是各行各业及个人最重要的法律凭据和最珍贵的信息资源。档案工作作为一项基础性、支撑性工作,具有很强的服务属性。根据中央的总体部署和档案工作实际,档案部门应该紧紧围绕并全力服务于推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,把服务党委政府决策、服务社会经济发展、服务百姓生产生活作为发挥作用的主渠道,找准档案工作的发力点,以强化为民服务为落脚点,以改进档案服务为着力点,不断满足社会对档案信息多元化的新需求、新期待,提升人民群众的满足感、获得感。

1.3 准确把握新时代档案工作新格局

传统档案工作大多局限于相对封闭的馆室中,隶属于政府部门、企事业单位;服务载体也以纸质档案为主,其主要任务在于长久保存具有重大历史价值的原始文献,并以提供工作查考和历史研究作为服务重点对象。随着网络和信息技术的高速发展,电子商务、政务等办公自动化系统日趋成熟,无纸化办公、交易越发广泛应用,云计算、人工智能等大数据理念越发普及,档案机构的信息资源不但包括传统的实体馆藏资源,还包括各种网络信息资源。这些正深刻影响和改变着档案工作的内容、方法和手段,传统的闭塞、封闭式的管理思维和工作模式必然被摒弃、被颠覆与被融合,全方位的主动性、开放性的社会服务应势而动、乘势而为,催生以信息化为核心的现代化档案管理模式。

2 准确把握新时代档案馆需要建设的人才队伍类型

新时代,给包括档案部门在内的各行各业带来了根本性变革。档案部门从接收纸质档案向接收电子档案,从保管档案实体向保管档案数据,从手工操作向信息化智能化操作,从档案资源分散利用向联网共享变革,对档案工作的理念、技术、方法和模式产生了巨大影响,档案工作领域变得更为广泛、内容更为丰富、用户需求更为多元。档案工作的内容和领域需要横向拓宽、纵向延伸;档案学理论和实践需要不断丰富和完善;档案保管保护技术与开发利用需要创新。在此背景下,传统的档案馆人才队伍结构很难适应新时代的发展和需求。档案馆只有在全面提高政治站位的基础上,勇于担当、积极应对,转变观念,调整自身人才发展战略,搞清所需人才类型,建设一支业务知识面广、专业化程度高、具有高度协作精神的专业团队,才能适应变化了的新时代和新环境

2.1 组织管理型

主要从事党建行政管理工作,负责研究制定档案馆的发展规划和工作计划及部署、监督、检查落实、重大事件应对及决策等。

2.2 基本业务型

主要从事档案馆常规业务工作,包括收(征)集、分类、整理、立卷、编目、检索、利用、保管、鉴定等传统业务和电子数据接收、保管及提供远程利用等。

2.3 专业服务型

直接为特定用户服务,与特定用户沟通,为特定用户设计检索、查阅方案,根据特定用户需求,以馆藏或共享馆藏为资源,进行信息资源的重组和分析研究。

2.4 技术应用型

精通信息化档案工作设备和信息系统设备的操作、维护及管理,负责档案馆数字化工作的开展和保障,并研究现代化技术手段在档案馆工作中的应用及馆内现代化技术设备和数据库的日常维护、管理,为档案馆其他工作人员提供必要的技术支持;

2.5 信息开发型

研究馆藏,熟悉馆藏情况,根据政府决策、社会生产、群众生活等现实需要,对馆藏档案信息和共享馆藏网络信息资源进行分析、加工和整理、研究开发,并形成高质量的档案信息产品,适时向社会推送、宣传,满足社会各界及大众对档案信息多元化新需求。

3 新时代抓好人才队伍建设的构想

习总书记强调:“人才是实现民族振兴,赢得国际竞争主动的战略资源”。新时代,档案馆事业发展急需建设一支素质高、业务精、技能强的档案人才队伍。

3.1 全面加强党建工作,以党建引领档案事业发展

加强党组织和党员队伍建设,要健全和完善各项党内制度、严肃党内组织生活,通过开展形式多样的组织活动,把档案馆面临的焦点、热点和难点作为党建工作的发力点,才能使党组织的工作深入人心,真正起到引领档案馆发展的作用,引导职工自觉提高政治站位,自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定政治立场和理想信念,坚持档案工作为党的事业服务,为中国特色社会主义伟大事业服务,为人民群众服务,在档案馆营造风清气正、干事创业的良好氛围。

3.2 充分发挥党员和模范的先进性作用

注重党员教育管理,把创业创新骨干培育成党员,把党员培育成创业创新骨干。根据党员积极向上、吃苦耐劳等先进性特征,在工作和生活中都能起到表率和示范作用,能对提高单位的凝聚力和向心力起到事半功倍的作用。号召、组织职工向档案战线的时代楷模、优秀档案干部学习,鼓舞、感动、教育全体职工,切实把学习活动中焕发出的热情转化为做好本职工作的强大动力。根据新时代对档案馆工作提出的新要求,不断规范管理,落实制度,改进作风,忠实履行“为党管档、为国守史、为民服务”的神圣使命,努力成为政治合格、信念坚定、敬业爱岗、素质优良、能力一流的新时代档案工作者。

3.3 更新知识储备,优化知识结构

结合实际工作,选拔业务骨干,通过岗位培训、继续教育、专题研讨班、专题培训、国内外交流等形式,使其有针对性地学习和掌握档案专业理论知识、现代计算机技术、计算机网络技术、数据库技术等信息管理知识和专业技能,全面掌握大数据型档案信息资源服务下的关键技术和运用各种软件,提高智慧性大数据分析档案信息资源的能力,进而造就适应时代发展要求、综合素质高、专业能力强的档案馆人才队伍。

3.4 创建有利于人才发展的环境和机制

在薪酬计划、绩效管理、定编定岗、职业生涯规划、发展愿景等方面有机结合,建立健全人才引进、培养、激励和评价机制,以良好的内外环境和优质待遇引进青年人才、高层次人才、复合型人才、创新型和应用型人才等,为原有队伍补充新鲜血液,让高端人才成为加快档案事业发展的助推器和领头羊,应在档案馆工作实践中培养和锻炼人才,为高素质人才的脱颖而出创造条件。

3.5 建立顾问导师制,提升队伍专业和科研能力水平

聘请档案专家作为顾问导师,充分发挥传帮带作用,把精湛的业务技能和丰富的专业知识传授给员工,并指导员工进行学术研究。通过理论指导实践,又在实践中总结出新规律,开创新业务,促进研究发展,提升人才队伍的专业能力和科研素养,打造一支富有创新精神和实践能力的科研团队,推动档案馆专业化发展。

我们应牢固树立人才资源是第一资源的理念,切实把档案馆人才队伍建设作为一项战略性任务来抓。通过加强党建工作,发挥先进模范作用,优化人才队伍结构,优化人才发展环境,加强业务传帮带等措施,促进人才队伍建设与档案馆事业协调发展,把档案馆人才队伍建设成为政治过硬、业务精湛、能力高强、作风一流的高素质团队,为档案馆事业的持续、快速、健康发展提供坚实的人力支撑。

参考文献

[1] 李明华.奋力开创全国档案事业发展新局面[J].中国档案报.2018.

[2] 张雪,张锐平.关于知识服务型核科技图书馆人才结构的思考[J].中国核科技技术进展报告(第一卷),2009(11):127—129.

联系方式

客服QQ 820771224
客服热线18796337551
网站地址 www.yzqkw.com
郑重承诺 高效,快速,包发表!
优质期刊论文发表网真诚欢迎新老客户的光临与惠顾!